Todos los estados, excepto Texas, requieren que los empleadores de cierto tamaño tengan un seguro de compensación para trabajadores. Sin embargo, no todos requieren cobertura para trabajadores indocumentados que se han lesionado.
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Cobertura de Compensación al Trabajador
La compensación para trabajadores paga el tratamiento médico que sea razonable y necesario por lesiones sufridas en el trabajo, ya sea como resultado de un accidente o una condición que se ha desarrollado gradualmente mientras hace su trabajo, como el túnel carpiano. Los beneficios disponibles a través de la compensación para trabajadores pueden incluir:
- Tratamiento médico pagado por tu empleador.
- Beneficios por incapacidad temporal por el tiempo que esté fuera del trabajo debido a su lesión, o beneficios por incapacidad permanente si no puede regresar al trabajo.
- Indemnización a familiares de trabajadores fallecidos en el trabajo.
Compensación Para Trabajadores Por Parte del Estado de EE. UU. si es Indocumentado
Este gráfico muestra cómo cada estado aborda la compensación de trabajadores indocumentados que se han lesionado.
| Estado | Cobertura |
|---|---|
| Alabama | Sí |
| Alaska | Indeciso |
| Arizona | Sí |
| Arkansas | Sí |
| California | Sí |
| Colorado | Sí |
| Connecticut | Sí |
| Delaware | Indeciso* |
| Florida | Sí, pero con algunas excepciones* |
| Georgia | Sí, si la persona indocumentada no puede regresar al trabajo debido a su lesión*; No, en casos en que el extranjero no puede volver a trabajar debido a su estatus migratorio, pero no debido a una lesión* |
| Hawaii | Sí |
| Idaho | Sí |
| Illinois | Sí |
| Indiana | Indeciso* |
| Iowa | Sí |
| Kansas | Sí |
| Kentucky | Sí |
| Louisiana | Sí |
| Maine | Indeciso* |
| Maryland | Sí |
| Massachusetts | Sí |
| Michigan | Sí para beneficios médicos, pero no para pagos temporales o permanentes por salarios perdidos* |
| Minnesota | Sí |
| Mississippi | Sí |
| Missouri | Indeciso |
| Montana | Sí |
| Nebraska | Sí, únicamente para beneficios de rehabilitación vocacional (si corresponde)* |
| Nevada | Sí* |
| New Hampshire | Sí* |
| New Jersey | Sí |
| New Mexico | Sí |
| New York | Sí |
| North Carolina | Sí* |
| North Dakota | Sí |
| Ohio | Sí |
| Oklahoma | Sí |
| Oregon | Sí |
| Pennsylvania | Sí |
| Rhode Island | Indeciso* |
| South Carolina | Sí |
| South Dakota | Indeciso |
| Tennessee | Sí |
| Texas | Sí |
| Utah | Sí |
| Vermont | Indeciso |
| Virginia | Sí |
| Washington | Indeciso |
| West Virginia | Indeciso |
| Wisconsin | Sí |
| Wyoming | No |
| * Se aplican condiciones especiales. Consulte con un abogado acerca de su elegibilidad. | |
Incluso si su estado ofrece cobertura, es inteligente consultar con un abogado especializado en compensación de trabajadores para verificar que tiene un reclamo válido y la oportunidad de presentar uno. De hecho, todos los abogados de nuestra red están dispuestos a hablar con usted sin cargo para analizar sus opciones.
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Margot Lester
Margot Lester is the CEO ofThe Word Factory,a content marketing agency based in North Carolina that provides services for international healthcare brands, tech companies and SaaS developers. An award-winning business and brand journalist, she writes for daily and weekly newspapers and business journals, national magazines, in-flight publications and leading websites. Margot is also an in-demand writing coachand organizational communications trainer,helping individuals and teams write more effectively. LinkedIn:linkedin.com/in/margotlester.
